*低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的*低劳动报酬，不能低于这个数。

01. 2026年全国*低工资新标准

为什么今年这么多地方涨工资？

根据《*低工资规定》，*低工资标准每两年至少调整一次。2026年正好是新一轮集中调整的时间窗口。而且，各地调整时会综合考虑当地就业者及其赡养人口的*低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工平均工资、经济发展水平等因素——说白了，物价涨了、生活成本高了，保障底线当然也得跟着走。

⬇️各省市*低工资标准（2026年6月前公布）⬇️

注：本表未包含我国港、澳、台地区数据。

02. 注意！

*低工资不等于你到手的全部工资

很多小伙伴以为“*低工资就是公司可以给我发的所有钱”，这是大错特错的！根据规定，下列项目绝对不能计入*低工资，用人单位必须另外支付：

简单说：你正常上班，公司给你的底薪（不算加班费、不算津贴、不算福利）才需要参照*低工资标准。

另外，还要注意一点：*低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。目前，多数地区的*低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的*低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应按规定另行支付。

03. 关于*低工资

你关心的都在这里了

Q1：我的工资比*低工资高，这事跟我有关系吗？

有！*低工资涨了，往往会产生“连锁反应”：